Радно време и нове организационе вредности као показатељ убрзања српског друштва током друге деценије XXI века: антрополошка анализа
Apstrakt: Рад има за циљ да преиспита доживљај процеса убрзања времена код запослених у канцеларији једне мултинационалне компаније у Београду на основу резултата теренског истраживања спроведеног 2015. и 2016. године. Научни фокус постављен је на радно време и карактеристичне темпоралне међе које га одређују, а као најзначајнији резултат ваља издвојити тај да је доживљај датог феномена резултат чињенице да време проведено у раду све више потискује приватно време испитаника, готово, до тачке потпунe узурпације. Процес убрзања времена анализиран је на три нивоа на основу исказа педесет шест испитаника. Први ниво подразумевао је анализу поштовања пословне сатнице; други је био оријентисан ка проучавању процеса и пе- риода њиховог прилагођавања иностраним колегама; док је трећи ниво анализе имао за циљ да упути у однос упосленика према радном времену пре и након искуства рада са иностраним колегама. Овакав дизајн истраживања испоставио се као најподеснији ако се има у виду да се резултати овог истраживања наслањају на резултате антропо- лошког истраживања из 2005. године које је за циљ имало преиспитивање доживљаја, стратегија и очекивања у погледу радног времена тридесет запослених Београђана различитих радних позиција, пословних оријентација и дужина каријере код којих је детектовано замагљивање разлика између пословне и приватне сфере живота, ус- лед искуства рада у промењеном социоекономском и политичком контексту почев од 2000. године и започињања реформског процеса придруживања ЕУ које је пратило специфично друштвено убрзање. Продужетак ових процеса, уз одређене значајке које долазе и као резултат још једне промене политичке климе у земљи 2012. године, због тога, јесу кључне потке кроз које ће бити сагледаван феномен убрзања времена у савременом српском друштву на примеру конкретне радне заједнице.
Ključne reči: пословна антропологија, антропологија времена, друштвено убрзање, радно време, упосленици, мултинационална компанија